alle Jahre wieder ... nehmen wir Weihnachtsgeschenke mit einem Lächeln an – obwohl sie eher in die Kategorie „gut gemeint, aber ...“ fallen.
🧣 Der selbstgestrickte, aber kratzige Schal von Tante Helga ...
💝 Die „edle“, aber unbeliebte Schachtel Mon Chéri von Opa Heinz ...
🪵 Der liebevoll gesammelte, aber nutzlose Ast vom kleinen Timmy ...
Und für HR und L&D?
Da lag letztes Jahr vor allem KI unter dem Baum: das vermeintliche Wunschgeschenk, mit dem sich Lern-Content auf Knopfdruck produzieren lässt.
Einfach Prompt eingeben und das perfekte E-Learning generieren lassen – personalisiert, unterhaltsam und genau zur richtigen Zeit.
Die Realität sah oft anders aus: generische, unpersönliche und austauschbare Lerninhalte, die niemanden wirklich erreichten haben.
Damit 2026 kein weiteres „gut gemein, aber ...“-Jahr wird, packen wir heute aus:
was sich 2025 doch nicht als L&D-Wunschgeschenk bewährt hat,
welche 3 Content-Trends in 2026 wirklich funktionieren und
wie du sie konkret in deiner Arbeit einsetzen kannst.
Los geht die Bescherung! 🎁
🎭 KI-Avatare: Raus aus dem Uncanny Valley
Stell dir vor, euer Familienportrait zu Weihnachten wird von einer KI generiert. Perfekt ausgeleuchtet, alle lächeln – und deine Mama hat drei Hände. Das klingt eher wie Halloween und nicht nach Heiligabend.
Ein ähnliches Gefühl lösten 2025 vielerorts KI-Avatare in Lernvideos aus. Sie sollten echte Menschen ersetzen und Content schneller skalieren. Doch statt Nähe entstand Distanz, denn:
Wenn selbst der CEO nicht mehr persönlich zum Team spricht, was sagt das über Prioritäten und Wertschätzung aus?
Der Grund liegt im Uncanny Valley: KI sieht fast menschlich aus, aber eben nur fast. Und genau deshalb sinken Sympathie und Vertrauen bisher noch – statt zu wachsen.
Der Trend 2026 liegt daher darin, KI-Avatare strategisch zu nutzen, sie nicht als vermenschlichten CEO-Ersatz, sondern als skalierbare Ergänzung zu sehen, zum Beispiel für:
Lokalisierung: Übersetzen von Führungskräftebotschaften in alle Landessprachen.
Fakten-Checker: Einordnung von allgemeinen Inhalten durch virtuelle Expert:innen (z.B. beim Datenschutz).
Massentauglichkeit: Schnelle Erstellung von Erklärvideos für administrative Prozesse.
Tipp für HR und L&D: Nutze KI-Avatare dort, wo es um Effizienz und Fakten geht, nicht wo Vertrauen aufgebaut wird – zum Beispiel als fiktiven Datenschutzexperten und nicht in der Erstansprache im Onboarding.
💘 Personalisierung: Adaptiv statt ängstlich
Weihnachtsgeschenke wirken dann am besten, wenn sie persönlich sind. Ein Gutschein für irgendwas funktioniert – trifft aber selten ins Herz. Ähnlich ist es beim Lernen. Studien zeigen:
Personalisiertes Lernen ist bis zu 35 % effektiver als Standard-Content. Trotzdem stagniert in vielen Unternehmen weiterhin der Einsatz adaptiver Lerninhalte.
KI kann selbstverständlich auch dabei helfen – steht aber einem alten Bekannten gegenüber: dem Datenschutz.
Sicherheitsbedenken verlangsamen oder verhindern oft, dass automatisiert erhobene Lerndaten für die Erstellung von individualisierten Lernpfaden genutzt werden können.
Die Folge: Aus Compliance-Sicht sichere, aber didaktisch ineffiziente Standard-Trainings.
Doch 2026 könnte das Jahr der modularen Effizienz und der Kontrolle durch die Lernenden werden. Unter anderem mit Technologien wie KI und ganz ohne Verletzung der Privatsphäre. Zum Beispiel durch:
Micro-Content-Architektur: Inhalte werden in kleine, modular kombinierbare Einheiten zerlegt.
Selbststeuerung: Lernpfade werden durch einfache Pre-Knowledge-Abfragen mit Einwilligung der Lernenden gesteuert.
Zielsetzung: KI dient als Empfehlungssystem, das basierend auf den Antworten der Lernenden den effizientesten Weg durch die Module vorschlägt.
Tipp für HR und L&D: Strukturiere Lerneinheiten so modular, dass die Lernenden selbst – gestützt durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz – ihren personalisierten Lernpfad bestimmen können.
🕹️ Interaktivität: Auch in virtuellen Räumen
Was hat mir Onkel Ingo letztes Jahr eigentlich nochmal zu Weihnachten geschenkt? Genau: Man weiß es nicht mehr.
Genau so fühlt sich Lernen an, das man einmal konsumiert – und kurz darauf wieder vergisst. Auch 2025 ein bekanntes Phänomen.
Die Überführung von Theorie in praktisches Handeln ist der Engpass. Während Simulationen bei Pilot:innen und Chirurg:innen für Leistungsverbesserungen sorgen, scheitern die Versuche bei Soft Skills in der Regel an der mangelnden Skalierbarkeit oder den hohen Hardware-Hürden (z.B. keine VR-Brillen für alle Mitarbeitenden).
Der Trend für die kommenden Monate daher: skalierbare Anwendung von Wissen durch KI.
Die Technologie wird eingesetzt, um die Rolle des Trainers im Übungsszenario zu übernehmen. Dabei profitieren Lernende wie Unternehmen z. B. durch:
Zugänglichkeit: Fokus auf Chat- und Sprach-Simulationen statt teurer VR-Hardware.
Sofort-Feedback: Der KI-Coach wird zum Übungspartner für schwierige Vertriebs-Pitches oder Feedback-Gespräche.
Übungszyklus: KI ermöglicht die sofortige Anwendung des gelernten Wissens und liefert präzises Feedback im geschützten Raum.
Tipp für HR und L&D: Investiere in Chat- und Sprach-Simulationen. Nutze KI-Coaches wie Masterplan PACE, die Lernende neues Wissen direkt nach einer Lerneinheit anwenden lassen und sofortiges Feedback geben können.
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🎄 L&D 2026: Zeit für Geschenke!
2026 wird wohl immer noch nicht das Jahr, in dem Künstliche Intelligenz auf Knopfdruck die Lern-Content-Produktion wahr werden lässt.
Aber: Statt kratziger KI-Erfahrungen und unbeliebter Lern-Pralinen liegen unter dem L&D-Weihnachtsbaum für dich hoffentlich Lerninhalte, die:
skalierbar sind, ohne Authentizität zu opfern,
personalisierbar sind, ohne Compliance zu verletzen, und
anwendbar sind, wo menschliches Coaching seine Grenzen erreicht.
Und weil wir ganz sicher sein wollen, dass du keine „gut gemeint, aber ...“-Geschenke bekommst, haben wir sogar noch etwas für dich:
Weihnachten und der Jahreswechsel können also kommen. Wir wünschen dir und deinen Liebsten eine besinnliche Zeit und freuen uns auf ein lehrreiches 2026 mit dir! ❤️
Expresso: Baut euch eure L&D-Vision 2026 Nina Schwarting gibt euch wirkungsvolle Tipps an die Hand, mit denen ihr euer Jahr reflektiert und das nächste direkt planen könnt!
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