Vol. 17 | 09.2025

Hi L&D Professional, 

es ist Herbst, die Arztbesuche nehmen zu und jetzt stell dir mal Folgendes vor: Auch dein Unternehmen geht für eine Routineuntersuchung zum Hausarzt. 🏭🩺

Die Blutwerte liegen auf dem Tisch, die Diagnose ist eindeutig und der Doktor sagt mit ernster Miene: „Sie müssen dringend etwas tun! Mehr Bewegung, gezieltes Training, sonst droht chronischer Stillstand.“

Puhh ... das sitzt. Dein Unternehmen nickt einsichtig, verlässt die Praxis, zieht sich natürlich ohne Umschweife die Jogginghose an und: macht es sich auf der Couch bequem ... 😴

Genau dieses Muster zeigt unsere neue Umfrage unter 300+ HR- und L&D-Verantwortlichen zu ihren Trainingsbedarfen.

Die meisten Organisationen kennen die Problemzonen: Künstliche Intelligenz und Digitalisierung. Doch in der Praxis bleiben klaffende Kompetenzlücken noch viel zu oft unbehandelt.

Wir verwandeln diese Ausgabe deshalb zu einer 3-minütigen Sprechstunde und zeigen dir:

• erste, exklusive Befunde unserer brandneuen Umfrage,
• die wichtigsten Handlungsbedarfe für Unternehmen und
• konkrete Rezepte, um deine Organisation fit für die Zukunft zu machen.

Also: Mund auf, Zunge raus und laut Ahhhh...ha! sagen 😛

📊 Befund – Relevanz ≠ Lern-Realität

Unsere „Laborwerte“ sind eindeutig. Viele Organisationen erkennen richtigerweise, dass insbesondere die Themen KI und Digitalisierung maßgeblichen Einfluss auf ihre Wettbewerbsfähigkeit haben.

Doch die tatsächlichen Lernangebote in diesen Bereichen sind nicht hoch genug dosiert, um die Relevanz zu decken:

• 55 % der Befragten stufen KI als relevant ein, 52 % Digitalisierung.
• Doch nur knapp ein Drittel (KI) bzw. lediglich ein Viertel (Digitalisierung) verordnen auch wirklich Schulungen dazu.
• Zum Vergleich: Führungskräfte-Trainings stehen entsprechend ihrer Relevanz hoch im Kurs.

🔬 Prognose – Die Werte steigen weiter

Und dieser Trend droht sich zu verschärfen: Den Befragten zufolge werden in den kommenden zwölf Monaten die Themen KI (70 %) und Digitalisierung (17 %) weiter an Relevanz gewinnen.

Das heißt: Die Symptome verschwinden nicht, sie verstärken sich eher. Insofern kommen Organisationen nicht daran vorbei, Mitarbeitende für einen souveränen Umgang mit KI und digitalen Umgebungen zu rüsten.

🩹 Therapie – Deine Erste-Hilfe-Fragen

Der Bedarf ist da, aber das Schulungsangebot fehlt. Um das zu ändern, gibt es nicht das eine Erfolgsrezept. Es braucht viel mehr einen individuellen Behandlungsplan. 

Diese drei Fragen helfen dir, dein Unternehmen in Sachen KI und Digitalisierung aus der stabilen Seitenlage zurück auf die Füße zu stellen. Mit ihnen kannst du die Relevanz für die Organisation in ein Schulungsangebot für Lernende übersetzen:

🚑 3 Erste-Hilfe-Fragen zum passenden Schulungsangebot für deine Mitarbeitenden:

• Warum? – Von ethischen Bedenken über Alltagsbezug bis hin zu persönlichen Jobängsten – adressiere individuelle Sorgen, Fragen und Herausforderungen von Mitarbeitenden und schaffe auf diese Weise Vertrauen und Akzeptanz für das Thema.
• Wie? – Wähle geeignete Lernformate für eine motivierende Lernerfahrung, die sich an die individuellen Lernpräferenzen der Mitarbeitenden ausrichten.
• Was? – Stelle Lerninhalte bereit, die auf die Organisationsziele einzahlen und die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden stärken.

👨‍⚕️ Bei Risiken und Nebenwirkung komm einfach in unsere Community! 👩‍⚕️

In regelmäßigen Workshops, Webinaren und Chats diskutieren wir gemeinsam mit 600+ L&D-Profis aus dem DACH-Raum die Zukunft des Lernens. 

Nächster Termin? Unser virtueller Coffee Chat zum Thema KI-Kompetenzen aufbauen am Donnerstag (02.10.) um 10 Uhr!

Anmelden & mitmachen →

🩻 Anamnesebogen

Check-up, Vitalwerte, Diagnose – Unternehmen wissen, das etwas getan werden müsste, aber zu viele vermeiden die Behandlung noch.

Das Gute: Noch ist nichts verloren. Wer jetzt die richtigen Trainings verschreibt, das Immunsystem mit Upskilling stärkt und eine digitale Lernplattform als Therapiezentrum etabliert, kann den chronischen Stillstand verhindern.

🔗 Die EU schreibt mittlerweile übrigens eine Kompetenzpflicht in Sachen KI vor. Erfahre in unserem L&DeepDive zum EU AI Act, welche Inhalte deinen Mitarbeitenden konkret eingeimpft werden müssen.

Unser Rat zum Schluss: A Weiterbildung a day, keeps the doctor away. Und damit entlassen wir dich auch schon aus der Sprechstunde – bis zur nächsten Stippvisite in deinem Postfach!

Lern geschehen!
Dein Masterplan-Team

Coming soon: Der neue Masterplan Report

Wo investieren DACH-Unternehmen in Personalentwicklung? Und wo müssen sie nachlegen? Erhalte den neuen Report direkt nach Veröffentlichung!

Einen Klick wert

Passende Links zum Thema:

• Webinar-Aufzeichung: Wie wir KI lernen – und lehren
  Gianluca Mauro zeigt, wie du KI strategisch in der Personalentwicklung einsetzt, um alle Teams fit für die Zukunft zu machen!
• Webinar-Aufzeichnung: Fit für die Zukunft? KI-Kompetenzen in deutschen Firmen
  Katharina Anders (ORPHOZ / McKinsey) und Florian Rampelt (Stifterverband) präsentieren aktuelle Studienergebnisse zur Entwicklung von KI-Skills.
• Schritt-für-Schritt-Anleitung: Pflichtschulung Künstliche Intelligenz
Erfahre in dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du eine rechtskonforme KI-Pflichtschulung gestaltest.