Hi L&D Professional, 

zurück aus dem Urlaub, Postfach auf, erster Kaffee – und kurz die Frage: Wie ging das alles nochmal? 😅

Bevor du jetzt einfach wieder alte Gewohnheiten aufwärmst: Genau dieser Moment ist die perfekte Gelegenheit, mit frischem Blick auf deinen L&D-Alltag zu schauen!

Wir verwandeln diese Ausgabe kurzerhand zum L&D-Spickzettel mit drei Tipps, um neuen Schwung in deine Personalentwicklung zu bringen.

Erfahre, wie du

• Lernangebote mit einem einfachen Gamification-Kniff attraktiver machst,
• Kritiker:innen deiner Arbeit zuvorkommst und
• agile Sprints in deinem L&D-Team etablierst, um wichtige Projekte voranzubringen.

Hefte raus – Klassenarbeit!

🔥 Lernmotivation – Die Nachfrage durch Nachfragen steigern!

„Datenschutzschulung“ – klingt nach Pflicht.

„Erkennst du diese drei Datenschutzfehler?“ – klingt nach einer Aufgabe, die man lösen möchte.

Der Inhalt bleibt derselbe, aber aus passivem Konsum wird eine Herausforderung. Dahinter steckt ein wichtiges Prinzip guter Gamification:

Extrinsische Anreize wie Punkte, Badges oder Ranglisten motivieren von außen und verlieren oft schnell ihren Reiz.

Intrinsische Motivation entsteht dagegen, wenn eine Aufgabe selbst Neugier weckt und wir das Gefühl haben, etwas bewältigen zu können.

Unser Tipp: Knüpfe dein nächstes Lernangebot an eine Herausforderung und frage im Rahmen der Bewerbung z.B.:

• „Würdest du diese Phishing-Mail erkennen?“
• „Findest du den Fehler in dieser KI-Antwort?“
• „Schaffst du dieses schwierige Feedbackgespräch?“

So wird aus „Ich muss das erledigen“ ein „Mal sehen, ob ich das kann!“.

Mehr Tipps & Tricks zu Gamification in L&D gefällig?

Warum Gamification keine Punkte, Badges und Rankings braucht und was wirklich für Lernmotivation sorgt, erfährst du beim Lern geschehen! Summit, u.a. im Workshop mit Gamification-Experte Roman Rackwitz.

🎭 KI – Das K steht für Kritisch!

Die meisten nutzen KI, um Ideen zu entwickeln oder Texte zu schreiben. Dabei kann sie auch etwas anderes ziemlich gut: Schwachstellen finden, bevor andere es tun.

Unser Tipp: Bitte die KI, dein Konzept aus der Perspektive einer kritischen Person zu hinterfragen:

Nutze dazu zum Beispiel folgende Prompts:

• Der Chef: „Du bist mein Vorgesetzter und willst das Budget für dieses Lernangebot nicht freigeben. Welche Einwände hast du?“
• Die Lernerin: „Du bist eine vielbeschäftigte Mitarbeiterin und findest diese Schulung uninteressant. Warum würdest du nicht teilnehmen?“
• Die Führungskraft: „Du leitest ein Team und möchtest deine Mitarbeitenden aus Angst vor Produktivitätseinbußen nicht für dieses Training freistellen. Was müsste dich überzeugen?“

So erkennst du mögliche Stolpersteine frühzeitig – und kannst deine Argumente oder dein Angebot verbessern, bevor du damit ins nächste Gespräch gehst.

Mehr Tipps & Tricks zu Künstlicher Intelligenz in L&D gefällig?

Wie du KI-Kompetenzen im gesamten Unternehmen nachhaltig aufbaust und dir deinen L&D-Alltag weiter erleichterst? Alle Antworten gibt es auf unserem Lern geschehen! Summit, u.a. von KI-Expert:innen wie Laura Lewandowksi!

🏃 L&D-Operations – Per Sprint von Dauerfeuer zu Fokus

Trainings organisieren, Anfragen beantworten, neue Formate entwickeln: Im L&D-Alltag laufen oft viele Themen gleichzeitig. Wichtige Projekte bleiben dabei schnell auf der Strecke.

Unser Tipp: Arbeitet in kurzen Sprints. Legt für zwei bis drei Wochen ein konkretes Ziel fest, verteilt die Aufgaben und stimmt euch zwischendurch kurz ab.

Am Ende prüft ihr gemeinsam das Ergebnis und besprecht, was ihr im nächsten Sprint verbessert.

Beispiel: Statt monatelang an einem neuen KI-Training zu feilen, entwickelt ihr innerhalb von drei Wochen einen ersten Prototypen und testet und verbessert ihn dann im nächsten Sprint.

Der Vorteil: Mehr Fokus, klare Verantwortlichkeiten und schnelleres Feedback. 

Mehr Tipps und Tricks für L&D-Operations gefällig?

Auf dem Lern geschehen! Summit teilen L&D-Profis namhafter Unternehmen, wie z.B. Julia Heidecke von der HDI Group, wie sie ihre Personalabteilung mit agilen Arbeitweisen zum strategischen Herzstück ihrer Organisation machen!

👀 Hier wird jeden Tag gespickt 👀
Und Tuscheln ist auch erlaubt! In unserer Lern geschehen! Community tummeln sich 2.000 L&D-Professionals auf dem digitalen Schulhof und tauschen statt Sammelkarten wertvolle Learnings aus ihrem PE-Alltag aus!
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📝 Dein Spickzettel nach der Sommerpause

Ein bisschen Gamification für mehr Lernmotivation. Ein kritischer KI-Sparringspartner für bessere Argumente. Und agile Sprints, damit wichtige Projekte endlich Fahrt aufnehmen.

Damit bist du schon mal ziemlich gut fürs neue L&D-Schuljahr vorbereitet. Aber natürlich gibt es noch deutlich mehr zu entdecken!

🔗 Beim Lern geschehen! Summit wartet am 14. und 15. Oktober in Berlin ein ganzer Schulranzen voller Impulse, Praxisbeispiele und ehrlicher Erfahrungen aus anderen Unternehmen auf dich – rund um KI, Lernmotivation und L&D Operations.

Also: Kalender zücken, Ticket sichern und gespannt sein, was du von anderen Personalentwickler:innen lernen kannst.

Lern geschehen!

Manfred Rump

Community Partner

Masterplan
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