Vol. 8 | 12.2024

Ho ho ho, L&D Professional!

2025 steht in den Startlöchern und was brauchst du für den perfekten Start ins neue Jahr? Richtig: Knaller-Ziele, die auch wirklich zünden! 🧨

Damit du nicht wie ein Böller ohne Zündschnur dastehst, haben wir für dich die fünf besten Frameworks für Zielsetzungen zusammengestellt – jedes ein echter Lichtblick, um dir im neuen Jahr den Weg für erfolgreiche Personalentwicklung zu weisen.

Erfahre,

• welche Modelle hilfreiche L&D-Leuchtfeuer für 2025 sind,
• wie du deine guten Schulungsvorsätze erfolgreich umsetzt und
• welche positiven Effekte in den fünf Framework-Raketen stecken.

Aber das ist noch nicht alles:

🤩 Stern gesehen? 🤩

Wir haben in den Grafiken zu den fünf Frameworks kleine Sterne versteckt und fragen dich deshalb im Rahmen unseres Lern geschehen! Gewinnspiels: Stern gesehen? Wenn du alle Sterne entdeckst, wartet ganz am Ende natürlich noch ein Geschenk! 🎁

Und jetzt: 5, 4, 3, 2, 1 … auf zum Final Countdown! 🎇

5 ... SMART Goals – sternenklare Ziele 🌟

SMART steht für Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-Bound – und damit für die Quintessenz effektiver Zielsetzung. Es geht darum, jede vage Schulungsidee in eine erhellende Weiterbildung zu verwandeln.

Beispiel: „Bis Juli 2025 (zeitgebunden) entwickeln wir fünf neue E-Learning-Kurse (messbar) für Führungskräfte zum Thema Feedback (spezifisch), um unsere Feedbackkultur zu verbessern (relevant).“ (erreichbar)

Vorteil: Mit SMARTen Zielen bekommst du eine sternenklare Richtung vorgegeben, erhältst eine realistische Einschätzung von Ressourcen und Zeit und steigerst so die Wahrscheinlichkeit, Ziele tatsächlich zu erreichen.

4 ... HARD Goals – Ziele, die knistern 🔥

Wo es SMART gibt, ist HARD nicht weit! Im Gegensatz zu eher kurz- bis mittelfristig angelegten SMART Goals, sind HARD Goals noch ambitionierter formuliert und eher langfristig gedacht.

Sie sind Heartfelt (emotional bedeutsam), Animated (visualisierbar), Required (essenziell) und Difficult (herausfordernd). Ihre Devise lautet „Jetzt oder nie!”

Beispiel: „Bis März 2025 wollen wir 100 % der Mitarbeitenden zu ausreichend KI-Kompetenz schulen (visualisierbar), um die Anforderungen des EU AI Act zu erfüllen und damit jede:r einzelne das notwendige Wissen und die Fähigkeiten erlangt (essenziell), um sich im digitalen Zeitalter kontinuierlich und erfolgreich weiterzuentwickeln.“ (emotional bedeutsam) (herausfordernd)

Vorteil: HARD Goals legen den Fokus anders als bei SMART weniger auf die Umsetzung („Wie“), sondern auf eine besonders ambitionierte Zielmarke („Was“). Das Ziel gleicht damit also eher einer Herausforderung!

3 ... BHAG – der Grinch unter den Zielsetzungen 🐲

Big Hairy Audacious Goals – bitte, was?! Nunja, der Name ist tatsächlich Programm: BHAGs sind groß, haarsträubend und fast schon furchteinflößend ambitioniert – für alle, die alles wollen, nur keinen Stillstand. Ganz nach dem Motto: Grenzen überwinden, innovativ denken, Fehler machen dürfen – Hauptsache nach vorne!

Beispiel: „Bis 2027 werden wir das erste Unternehmen unserer Branche sein, das ein vollständig KI-gesteuertes Lernsystem entwickelt hat, um personalisierte Lernpfade für alle Mitarbeitenden in Echtzeit zu erstellen.“

Vorteil: BHAGs sind vor allem eins: inspirierend. Sie sollen dein Team und dich motivieren, den Status Quo zu überwinden und einfach alles in die Waagschale zu werfen, um einen echten Raketenstart in 2025 hinzulegen.

🌠 Kurzer Zwischenstand: Wie läuft's mit dem Sterne sehen?

2 ... Backward Goalsetting – der Countdown zum Erfolg ⏮

Das Backward Goalsetting funktioniert im Prinzip wie ein Silvester-Countdown: Das Ziel ist Mitternacht und damit alle pünktlich mit dem Zählen bei 10 starten, rechnen wir Sekunde für Sekunde zurück.

Analog dazu geht man auch beim Backward Goalsetting von einem Endziel aus und plant dann alle Schritte bis in die Gegenwart zurück.

Beispiel:

• Ziel: „Bis Dezember 2025 eine digitale Lernplattform einführen.”
• Backward Goalsetting: Launch im Dezember, Pilotprojekt im September, Anbieterauswahl im Juli usw.

Vorteil: Timing ist keine Stadt in China! Backward Goalsetting stellt deshalb sicher, dass Ziele mit genügend Vorlaufzeit auch wirklich pünktlich erreicht werden – ohne Fehlzündungen.

1 ... Golden Circle – Ziele mit Strahlkraft ✨

Simon Sineks Golden Circle bringt Klarheit in jedes Ziel, indem du mit dem „Warum“ beginnst, bevor du das „Wie“ und „Was“ angehst.

Dadurch entsteht eine emotionale Bindung zu dem Ziel, mit dem sich in der Folge alle identifizieren können und das jede:n inspiriert – genau wie ein Nordstern, der den Weg weist.

Beispiel:

• Warum: Wir wollen die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens sichern.
• Wie: Wir setzen eine digitale Lernplattform mit individuellen Lernpfaden für alle Mitarbeitenden ein.
• Was: Wir schulen umfassende KI-Kompetenzen mit dem KI-Grundkurs von Masterplan.

Vorteil: Ziele mit einem klaren „Warum“ inspirieren dein Team und dich und geben allen Aufgaben, die an diese Ziele geknüpft sind, einen Sinn, an dem man sich jederzeit orientieren kann.

Der L&D Golden Circle im Miroboard ⚒️

Viele weitere Beispiele für den Golden Circle in der L&D-Welt findest du auf unserem interaktiven Miroboard in der Lern geschehen! Community!
 
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0! Und, Stern gesehen? 🌠

In den Framework-Grafiken haben wir insgesamt 10 Sterne ⭐ versteckt. Hast du sie alle gefunden? Dann haben wir nun ein ganz besonderes Geschenk für … nunja … uns! 😄

Wir hoffen, wir konnten dir mit unserem Newsletter in den vergangenen Monaten den ein oder anderen (H)AHA-Moment bescheren und würden uns zum Jahresende über ein bisschen Feedback freuen!

🔗 Bitte erzähle uns doch in unserer kurzen Umfrage, wie dir der Lern geschehen! Newsletter gefällt und was du dir von uns im nächsten Jahr wünschst.

Und damit ist unser Final Countdown 2024 ausgezählt!

Auf dass unsere Frameworks dich auf viele zündende Ideen bringen! Probier sie aus und lass die Personalentwicklung in deiner Organisation 2025 so richtig leuchten!

Wir feuern dich L&D-Rakete in jedem Fall lautstark dazu an! 🚀🫵

Lern geschehen!

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Einen Klick wert

Passende Links zum Thema und weitere spannende Artikel aus der L&D-Welt:

• Der Masterplan Wrapped 2024
  Zur Abwechslung mal einen Blick in den Rückspiegel: unser kleiner Video-Rückblick auf die letzten zwölf Monate bei Masterplan!
• Der Golden Circle von Simon Sinek

  Überblick, Beispiele und Hintergrundinfos – finde weitere Informationen zum Framework auf unserem interaktiven Miroboard
• Unsere Zielsetzung: noch mehr Community-Mitglieder!

  Auf die Gefahr hin, dass wir uns wiederholen: In unserer Lern geschehen! Community ist noch ein Platz für dich frei! 😜