mit Newslettern ist es ja eigentlich genau wie mit dem Lernen: muss man irgendwie im (Arbeits-)Alltag unterbekommen. Deshalb haben wir unseren Newsletter etwas umgestaltet!
Von jetzt an erhältst du einmal monatlich einen kleinen Lernsnack von uns serviert. Immer zu einem spannenden Thema aus der L&D-Welt und so kompakt, dass du ihn morgens schnell wegfrühstücken kannst.
Je kompakter, desto besser? Das gilt oft auch bei Weiterbildungen. Und je personalisierter, desto besser. Aber wie kannst du Lernen im Unternehmen so gestalten, dass es individuell auf jeden Mitarbeitenden zugeschnitten ist? Das Stichwort lautet: Adaptives Lernen.
Wir zeigen dir in dieser Ausgabe:
warum Lerntransfer der Bottleneck in vielen L&D-Abteilungen ist,
was hinter dem Konzept des adaptiven Lernens steckt und
mit welchen 5 Tipps dein Unternehmen bald adaptiv lernt.
Personal Coaching vs. Gruppenseminar 🥊 5 Tipps
für adaptives Lernen
Erinnere dich einmal zurück an die Schulungen, an denen du innerhalb der letzten 12 Monate teilgenommen hast. Wie viel hast du ungefähr von dem Gelernten behalten? Und wie viel hast du davon aktiv bei der Arbeit angewendet? Vermutlich gibt es da noch Luft nach oben.
Komisch, dabei ist das doch genau das Ziel jeder Weiterbildung: neues Wissen aneignen, um die Arbeit zu vereinfachen, sicherer zu machen oder auch effektiver zu werden.
Laut den Ergebnissen unserer Masterplan Studie sind aktuell aber ganze 68 % der Führungskräfte und Personaler:innen besorgt, dass ihre Belegschaft nur schlecht bis mittelmäßig auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet ist. Was oft fehlt: ein erfolgreicher Lerntransfer.
Hier kommt adaptives Lernen ins Spiel! 🏋️
Beim adaptiven Lernen geht es nämlich im Kern darum, Lernen möglichst personalisiert zu gestalten, um die Effektivität und Effizienz der Weiterbildung – also den Lerntransfer – zu verbessern. Denn hängen bleibt allen voran das, was Lernende als relevant für ihren eigenen, unmittelbaren Alltag einstufen! Und diese Relevanz erreicht man durch unterschiedliche Maßnahmen:
Du kannst dir adaptives Lernen auch als Personal Coach vorstellen, der den Trainingsplan auf deine individuellen Anforderungen ausrichtet und der jede Einheit so konzipiert, dass deine Schwachstellen ausgebessert werden. Außerdem finden die Trainings immer dann und so lange statt, wie es dir passt.
Bei der beruflichen und persönlichen Weiterbildung nach adaptiven Lernmethoden greift das gleiche Prinzip:
Es werden nur Inhalte gelernt, die für die entsprechende Rolle wichtig sind.
Die Schulung stört nicht, sondern passt immer in den eigenen Kalender.
Kurse sind in einem Format aufbereitet, das am besten beim Verstehen hilft.
Corporate Training 🤝 Personalisierung – 5 Tipps für adaptives Lernen im Unternehmen
Alles schön und gut. Aber wenn du dich nicht um 20 Mitarbeitende, sondern um 5.000 Angestellte in unterschiedlichen Teams an mehreren Standorten kümmern musst, wird es schnell schwierig, allen einen Personal Coach an die Seite zu stellen. Möglich ist es trotzdem.
Mit diesen 5 Tipps personalisierst du deine Weiterbildungen Schritt für Schritt:
Pilotprojekt starten ✈️ Wähle ein kleines Team oder eine bestimmte Abteilung, um adaptives Lernen für spezifische Fähigkeiten zu implementieren.
Ausgangsniveau bewerten 🔍 Ermittle etwa durch Online-Umfragen das Fähigkeitslevel der Lernenden. Welche Lerninhalte wünschen sie sich? Wie fortgeschritten schätzen sie sich selbst in einer bestimmten Fähigkeit ein?
Lerninhalte flexibilisieren 📚 Nutze vorhandene Schulungsmaterialien und gliedere sie in kleine, leicht konsumierbare Einheiten. Das ermöglicht dir eine schnelle Anpassung und Iteration basierend auf dem Feedback der Lernenden.
Feedback einholen 💬 Frage nach der Schulung ab, wie die Lernenden das Angebot wahrgenommen haben. Waren die Inhalte für sie relevant? Fühlen sie sich besser vorbereitet in dem jeweiligen Bereich?
KI einsetzen 🤖 Lass Umfrageergebnisse automatisiert (z.B. mit Chat GPT) auswerten und daraus individuelle Schulungspläne erstellen. Oder trainiere die KI so, dass Mitarbeitende mit ihr Schulungsinhalte vertiefen und in praxisnahen Szenarien anwenden können.
🔗 5 Tipps reichen dir noch nicht und du willst mehr über adaptives Lernen und wie es im Unternehmen aussehen kann erfahren? Dann schau doch einmal in unseren Blogartikel zum Thema rein!
Wir hoffen, du konntest aus der heutigen Ausgabe etwas mitnehmen und vielleicht war ja sogar etwas dabei, das du direkt anwenden kannst.
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