Hi L&D Professional, 

endlich ist Sommer! Eis essen auf dem Weg ins Büro 🍦, Mittagspause im Freibad statt am Schreibtisch 🏖️ und das Wetter draußen ist einfach blendend. ☀️

Blendend? Da denken wir natürlich direkt nur an eines: Blended Learning. 😎

Denn genau das ist ja eigentlich das Geheimnis eines perfekten Sommertags: die richtige Mischung. Nur Sonne den ganzen Tag? Sonnenstich. Nur Schatten? Verpasster Sommer.

Genauso beim Lernen: Der perfekte Mix besteht aus Selbstlernphasen – online, asynchron, zum tief Eintauchen – und Live-Veranstaltungen – auch mal vor Ort, gemeinsam mit Kolleg:innen, zum Austauschen und Ausprobieren. Blended Learning halt.

In dieser Ausgabe zeigen wir dir 3 Modelle, mit denen du digitales und Präsenzlernen klug kombinierst. Du lernst:

• wie der Flipped Classroom Theorie und Praxis sinnvoll trennt,

• wie das À-la-Carte-Modell Mitarbeitenden mehr Freiheit gibt und

• wie Enriched Virtual Learning langfristige Lernpfade zusammenhält.

Sonnenbrille auf – wir sorgen jetzt für mehr Durchblick! 🕶️

🔄 Flipped Classrom: Theorie vorab, Praxis live

Beim Flipped Classroom drehst du den klassischen Trainingsablauf einfach um: Die Theorie eignen sich Mitarbeitende digital und in Eigenregie an. Der gemeinsame Termin ist dann komplett für Anwendung, Diskussion und Fragen reserviert.

Niemand erklärt mehr Grundlagen, die eh alle nachlesen könnten – die wertvolle Präsenzzeit wird für das genutzt, was wirklich zählt.

Wann eignet es sich besonders?

• bei Inhalten, die sich immer gleich wiederholen

• bei Regelwerken und Pflichtschulungen

• bei Themen mit klarer Theorie-Praxis-Trennung

🍨 À la Carte: Lerninhalte nach Wahl

Wie auf der Eiskarte im Sommer suchen sich Mitarbeitende beim À-la-Carte-Modell ihre Lerninhalte selbst aus einer digitalen Bibliothek aus. Eine Lehrperson steht als Mentor:in zur Verfügung – aber rein als optionale Ansprechperson für Fragen und Feedback, nicht für Vorgaben.

Das funktioniert besonders gut, wenn Lernen freiwillig bleiben soll und es nicht darauf ankommt, dass alle exakt das Gleiche können.

Wann eignet es sich besonders?

• bei freiwillige Weiterbildung

• bei individueller Skill-Entwicklung

• bei Soft-Skill-Themen ohne einheitlichen Standard

Weniger geeignet wäre das Modell übrigens, wenn am Ende alle exakt denselben Wissensstand haben müssen. Dann lieber Spaghetti-Eis für alle statt freier Wahl.

Sommer, Sonne, Summit!

Unsere digitale Lern geschehen! Community versammelt sich am 14. und 15. Oktober in Berlin zum Lern geschehen! Summit. Quasi Blended Learning at its best!

Sei dabei, wenn wir die wichtigsten Themen der L&D-Welt besprechen – interaktiv, auf Augenhöhe und mit echten Take-aways!

⚓ Enriched Virtual Learning: Selbststudium mit Ankern

Das Enriched-Virtual-Learning-Modell funktioniert wie À la Carte, bekommt aber feste Präsenztermine als Struktur drum herum. So bleibt das Selbststudium nicht beliebig, sondern eingebettet in einen verbindlichen Rahmen mit Kick-off, Check-ins und Abschluss.

Sehr sinnvoll, wenn ein Thema viel Selbststudium UND persönliches Feedback über einen längeren Zeitraum braucht.

Wann eignet es sich besonders?

• bei mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen
• bei Themen mit hohem Reflexionsbedarf
• wenn persönliches Feedback entscheidend ist

☀️ Hier scheint jeden Tag die Sonne ☀️
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🔆 Mit Sonne und Schatten – blendend blended lernen

Ob Flipped Classroom, À la Carte oder Enriched Virtual Learning: Am Ende geht's nicht darum, ein bisschen online und offline zu mischen. Sondern bewusst zu entscheiden, wann deine Mitarbeitenden sich in den Selbstlernschatten zurückziehen können – und wann Synchron-Springen in den Wissenspool angesagt ist.

🔗 Und wenn du jetzt richtig abtauchen willst, dann schau dir unser neues YouTube-Video „Blended Learning kompakt erklärt: So gehen blendende Weiterbildungen!“ an. Hier lernst du, was der Unterschied zu Hybrid Learning ist oder wie du einen Blended Learning Lernpfad konkret anlegst.

Also: Mehr gemeinsame Sonnenstunden für den Austausch, mehr Selbstlernzeit im kühlen Schatten für die Tiefe – dann wird eure nächste Weiterbildung garantiert blendend.

Lern geschehen!

Stefan Schulze

Content Manager

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Einen Klick wert

Hier gibt's spannende Ressourcen aus der L&D-Welt:

• Motivationsbooster gesucht? Mit Blended Learning begeistern.
  

  Lernexperte Benjamin Jaksch zeigt praktische Ansätze für nachhaltige Lernerfolge und anhaltende Motivation deiner Mitarbeitenden.

• Blended Learning – 4 Best Practices für jedes Unternehmen
  Erfahre mit unserem Praxis-Guide, wie du ein motivierendes Blended Learning Setup in deinem Unternehmen etablierst.
• Lern geschehen! Clips – neu auf YouTube
  Wie läuft das eigentlich alles im L&D und in der Personalentwicklung? In unseren Lern geschehen! Clips nehmen wir regelmäßig neue Konzepte, Methoden und Begriffe aus der Lernwelt unter die Lupe.